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缺少统一的战略发展目标和方向 |
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多元化格局已经形成,但是主营业务不突出 ,投资回报率偏低 |
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机会与资源导向或者长官意志决定投资方向 |
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旗下各个业务各自为战,自成一体,难以体现协同效应和集团价值最大化 |
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经营管理思路缺乏一致性,经常因为人员变动频繁调整 |
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各个业务战略不明确,业务发展完全依赖于个人能力而非组织力量 |
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内部资源分配重点不明确,造成资源浪费与优质业务发展受限 |
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对战略简单理解,以口号、标语或者“老板意志”代替战略 |
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总部和下属公司定位不清,造成内部“政令不畅” |
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缺少有效的集团化管理控制体系,经常出现“一放就乱”、“一乱就收”、“一收就死” |
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集团内部难以形成统一的企业文化,诸侯割据现象明显 |
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