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人力资源
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  关键决策
  解决方案
 
任何性质企业的人力资源管理，就是要在人力资源的数量和质量上保证实现战略目标的需要，并保证人均生产率在行业中处于领先地位，使得企业不断发展的同时，员工得到不断的成长。
战略性人力资源管理方面 相应的关键决策包括：
如何确定人力资源管理的理念和目标？
如何定位企业的人力资源管理角色和职责？
如何在战略规划指导下进行人力资源规划？
如何将组织结构优化、业务流程优化与岗位设置结合起来？
如何进行科学的岗位价值评价？
如何建立确保外部竞争力和内部吸引力的薪酬激励体系？
如何建立与战略目标密切结合的绩效管理体系？
如何建立规范的其他人力资源管理体系？

 
 
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