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行业 | 人力资源管理就业发展趋势

新闻动态

行业 | 人力资源管理就业发展趋势

作者:
发布时间:
2022/03/18
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       管理咨询人力资源管理就业发展趋势:从灵活就业到分散劳动。

 

       专业化分工越来越细,这不仅影响到人力资源管理咨询,也影响到整个商业社会。不要求人才归我所有,而是要求人才归我使用的想法非常猖獗。人才派遣模式也升级为灵活就业模式。


       什么是灵活就业,以兼职就业为代表的时间弹性;以劳务派遣为代表的就业形式弹性;以业务外包为代表的服务形式弹性;以平台就业为代表的就业形式的灵活性。

 

       随着平台和众包模式的兴起,猪八戒网已成为中国领先的企业服务平台。企业在平台之上发布任务,人才承担任务,订单结算,节点支付。还有一些人早上做速递,中午送外卖,晚上继续经营滴滴。他们不隶属于任何平台,但他们可以满足平台之上提出的任何需求。

 

 

       人才不再属于我们。人才不再聚集在某个平台之上。人才不仅限于时间和空间,而且分布在各个地方。这种自谋职业、按订单聚集和分散的模式暂时被称为“分布式劳动力”,这应该成为未来灵活就业的典型范例。

 

       由于产业结构的变化和劳动力类型的升级,劳动力的重要性也在发生变化。总的趋势是,从主导型劳动向独立型劳动、网络型劳动、创新型劳动演进,专业化、个性化劳动迅速发展;同时,劳动关系呈现多元化发展,大量非典型劳动关系出现,灵活就业成为新的发展趋势,劳动时间和劳动场所的约束减弱,而指挥和监督的程度已经降低。


       灵活就业的发展不仅改变了原有的“标准劳动关系”,而且为建立多种劳动关系奠定了基础。这种具有多重身份的雇佣形式打破了单一雇主的界限。非全日制、多工种和身份转换就业与自营职业间可能会成为一种常态。

 

       根据劳动者的工作时间,传统劳动关系可分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。根据他们是否直接受雇,他们可以分为劳动关系和劳务派遣关系。从集体协商制度的角度来看,也可以分为个人劳动关系和集体劳动关系。根据是否兼职,可以分为单一劳动关系、双重劳动关系和多重劳动关系。未来会出现什么样的新型劳动关系?我们拭目以待。

 

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