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刘广灵

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● 清华大学深圳研究生院教授,组织行为学领域知名学者

 

● 长期专注于组织变革与组织行为等领域的研究、教学与咨询工作,曾先后在西安统计学院、清华大学经济管理学院任教,在香港城

   市大学、美国麻省理工学院斯隆管理学院担任访问学者,在国内外学术和财经刊上发表论文多篇。

 

● 擅长转型时期的组织建设与人力资源管理、组织建设与执行力等领域的教学与咨询,为包括中国包装总公司、中国联通、中国外运

   集团、中化集团、中兴通迅、蛇口工业区、大庆石化、三九集团、红塔集团、汾集团等数十家企业提供过培训与咨询。

 

● 先后担任同为股份、沃尔核材、艾比森光电等上市公司独立董事。

 

● 代表论文:

   美日汽车巨头变迁之镜鉴,《清华管理评论》,1卷6期(2011年12月)

   中国社会转型发展阶段的组织建设与管理特点,《管理学报》,7卷11期(2010)

   合伙制理论研究最新进展,《经济学动态》,2009年12期

   林肯电气公司管理模式的理论分析,《中国软科学》,2009年11期

   毛泽东民主主义组织建设原则的理论模型,《管理学报》,6卷2期(2009)

 

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